興邦科技人才觀

文章出處：http://basimajohani.com 作者：鄭州興邦科技有限公司

人才在信息社會(huì)中的價(jià)值，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過在工業(yè)社會(huì)中的價(jià)值

一、敬業(yè)精神

做興邦人必須敬業(yè)，擁有好的職業(yè)道德是在興邦科技工作的基礎(chǔ)，這是興邦人必備的素質(zhì)之一。

二、團(tuán)隊(duì)精神

做興邦人，必須學(xué)會(huì)成為團(tuán)隊(duì)的一份子，為團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)力量。

三、責(zé)任心

做為興邦人，必須學(xué)會(huì)不要輕易承諾，一旦答應(yīng)了就要做到，就要做好。

四、工作熱情

興邦人喜歡在激情中高效率的工作，因?yàn)闆]有熱情就做不好工作。

五、解決問題的能力

工作中做是會(huì)有新問題出現(xiàn)，如果不能解決在工作中遇到的新問題，就不能在興邦科技這種充滿創(chuàng)新精神的企業(yè)中工作。

六、學(xué)習(xí)的能力

技術(shù)在不斷的更新，興邦科技也在不斷的發(fā)展。興邦人必須學(xué)會(huì)在工作中不斷學(xué)習(xí)新的東西，不然就會(huì)落伍，就會(huì)被淘汰。

七、努力工作

努力工作，聰明的工作，學(xué)會(huì)合理安排時(shí)間，善于從工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不走回頭路。

八、獨(dú)立工作能力

在興邦科技，不能總是依賴同伴，必須學(xué)會(huì)獨(dú)立解決問題，獨(dú)立完成工作，這樣才能為公司創(chuàng)造價(jià)值。